Estudio sobre teletrabajo. Informe de estudiante de ingeniería ENSAIS
Por C.Martz y C.Stefani, Diciembre 2000
Introducción
El teletrabajo suele asociarse a valores como el regreso al campo, la sociedad del ocio o la reconexión con la unidad familiar. Para algunos, es un vector de precariedad laboral, para otros, es la expresión de una nueva división del trabajo en el sector terciario, o incluso una manifestación de la “empresa virtual”.
El número de teletrabajadores se estima en casi 16.000 en Francia. Se espera que haya alrededor de 300.000 teletrabajadores en 2005. Sin embargo, la aparición de nuevos factores externos, como un rápido cambio de mentalidad, induciría un aumento significativo de estas cifras, este es el escenario proactivo. Por tanto, el desarrollo del teletrabajo podría ser más importante en el marco de este escenario. Teniendo esto en cuenta, podría haber 500.000 teletrabajadores en Francia en diez años.
Vamos a tratar de identificar qué es exactamente el teletrabajo, la relación entre empleado y empleador que genera. Además, vamos a ver cuáles son los problemas encontrados en la implementación del teletrabajo en una empresa y cómo resolverlos.
Definición de teletrabajo
Primero debemos notar la dificultad de definir el teletrabajo con precisión. A continuación, algunas definiciones de teletrabajo dadas por diferentes actores o testigos de esta nueva forma de organización del trabajo:
- El del diccionario: “La Organización descentraliza las tareas, el trabajador las realiza de forma remota gracias al uso de las telecomunicaciones. ".
- El que da la Carta Europea del Trabajo a Distancia: “El trabajo a distancia se define como una forma de trabajar fuera del lugar de trabajo habitual únicamente gracias a las tecnologías de la información y la comunicación. El trabajo remoto le permite ejercitar su
trabajar desde casa, desde oficinas compartidas descentralizadas o convertirse en trabajador nómada. ".
- La que dan los propios teletrabajadores: “Ofrecer servicios de comunicación utilizando soluciones estándar. Realizar servicios principalmente de forma remota, con el fin de garantizar precios competitivos ”.
- Una definición legal: "Trabajo realizado por uno o un grupo de empleados, ya sea desde su casa o desde su casa, que dependen de uno o más empleadores cuya sede está lejos de casa o al menos telelocal de 4km en línea recta y cuya actividad
Requiere el uso de ofimática organizada mediante telecomunicaciones. ".
Resumen
1. Introducción
2. lo teletrabajo
2.1. definiciones
2.2. Las razones para el teletrabajo
2.3. Las diferentes formas de teletrabajo
2.4. aspecto material
3. Diferentes aspectos de teletrabajo
3.1. El Estatuto
3.2. Ventajas y desventajas del teletrabajo
4. Gestión del teletrabajo en la empresa
4.1. El teletrabajo y Gestión
4.2. La implementación del teletrabajo
4.3. Resolución de problemas potenciales
5. Conclusión