Hola a todos
El tema no es más ecológico que eso, pero es una lástima ... Podemos validar (transformar en un diploma) los logros de su experiencia bajo ciertas condiciones, etc ... pero una vez obtenido el diploma en cuestión, cómo hacer que su empleador lo reconozca, por ejemplo. ¿Cuáles son los derechos y deberes del empleador y el empleado? ¿Qué dice la ley? Tengo dudas de que el empleador siempre sea honesto con lo que anuncia a sus empleados.
A+
VAE validación de la experiencia profesional
VAE validación de la experiencia profesional
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La razón es la locura de los más fuertes. La razón de la menos fuerte es una locura.
[Eugène Ionesco]
http://www.editions-harmattan.fr/index. ... te&no=4132
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- Entiendo econológico
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- Inscripción: 07/06/06, 11:06
- Localización: Ile de France
Hola,
Todo depende de la política de recursos humanos del empleador.
En mi opinión, pocos son sensibles a un VAE, por otro lado están obligados a liberar un cierto número de horas para los empleados que lo soliciten. Creo que el mejor uso es ir a ver si la hierba es más verde en otra parte una vez que el diploma esté en su bolsillo.
Por otro lado, un VAE le permite mejorar su CV con un buen diploma. A medida que las firmas de reclutamiento escanean los CV y usan filtros para clasificar previamente a los candidatos según el diploma, esto permite pasar el primer paso y probarse a sí mismos en la entrevista.
Hay que decir que estos comerciantes de carne tienen una desafortunada tendencia a considerar solo el diploma: si has hecho una buena escuela eres bueno, de lo contrario, el CV se va a la basura. Esto se debe a que es sin duda el diploma que trabaja para nosotros y que es suficiente colgarlo en la pared en una hermosa pintura para que el trabajo se haga tan bien.
Esto es lamentable para las "empresas de consultoría de recursos humanos", pero lamentablemente es demasiado cierto.
Y muchas empresas participan en esta terrible herejía contratando personas sobrecalificadas para tareas fáciles. Balance general: un empleado incómodo y el aumento de los costos salariales para un trabajo no son necesariamente mejores. Pero así es y hay que cumplirlo.
Entonces sí, VAE es algo que hacer.
Tan pronto como sea posible, también me embarco en el proceso.
Todo depende de la política de recursos humanos del empleador.
En mi opinión, pocos son sensibles a un VAE, por otro lado están obligados a liberar un cierto número de horas para los empleados que lo soliciten. Creo que el mejor uso es ir a ver si la hierba es más verde en otra parte una vez que el diploma esté en su bolsillo.
Por otro lado, un VAE le permite mejorar su CV con un buen diploma. A medida que las firmas de reclutamiento escanean los CV y usan filtros para clasificar previamente a los candidatos según el diploma, esto permite pasar el primer paso y probarse a sí mismos en la entrevista.
Hay que decir que estos comerciantes de carne tienen una desafortunada tendencia a considerar solo el diploma: si has hecho una buena escuela eres bueno, de lo contrario, el CV se va a la basura. Esto se debe a que es sin duda el diploma que trabaja para nosotros y que es suficiente colgarlo en la pared en una hermosa pintura para que el trabajo se haga tan bien.
Esto es lamentable para las "empresas de consultoría de recursos humanos", pero lamentablemente es demasiado cierto.
Y muchas empresas participan en esta terrible herejía contratando personas sobrecalificadas para tareas fáciles. Balance general: un empleado incómodo y el aumento de los costos salariales para un trabajo no son necesariamente mejores. Pero así es y hay que cumplirlo.
Entonces sí, VAE es algo que hacer.
Tan pronto como sea posible, también me embarco en el proceso.
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Hola bougonnator
Donde trabajo, la política es contratar ingenieros incluso para reemplazar al personal con una gran experiencia CAP +. Es fácil, la oferta es abrumadora y necesitan comer ... juegan con terciopelo.
Primero contratarlos por un salario significativamente inferior al que puede esperar un ingeniero que abandona la escuela, darles el período de prueba más largo posible y ponerse al día con el salario normal si son sabios y disciplinados ... Se echan de menos ... los ingenieros son más teóricos que en la práctica, especialmente para los trabajos "bajos", y un poco de odio a ser subutilizados ... y con chefs menos calificados.
Para reconocer los diplomas sean lo que sean, juegan contra el reloj para que en "antigüedad" no haya mucha diferencia que recuperar. Lo único que venden "bien" ... son promesas.
La carrera profesional se determina el día de la contratación. Si llega al final de la escala, sea cual sea su valor y el diploma que obtenga a partir de entonces, terminará mucho más bajo que los demás en calificación, competencia e igual responsabilidad, incluso con la misma antigüedad en la función.
Después de 45 años, la obsolescencia y la anticuada huelga afectan a los ejecutivos no superiores, de hecho, son los únicos que tienen el privilegio de mejorar con el tiempo e incluso más allá de los 65 años, y son los únicos depositarios de la experiencia esencial. ...
Si eres joven, ¡anímate y buena suerte!
A+
Bougonnator escribió:Todo depende de la política de recursos humanos del empleador.
Donde trabajo, la política es contratar ingenieros incluso para reemplazar al personal con una gran experiencia CAP +. Es fácil, la oferta es abrumadora y necesitan comer ... juegan con terciopelo.
Primero contratarlos por un salario significativamente inferior al que puede esperar un ingeniero que abandona la escuela, darles el período de prueba más largo posible y ponerse al día con el salario normal si son sabios y disciplinados ... Se echan de menos ... los ingenieros son más teóricos que en la práctica, especialmente para los trabajos "bajos", y un poco de odio a ser subutilizados ... y con chefs menos calificados.
Para reconocer los diplomas sean lo que sean, juegan contra el reloj para que en "antigüedad" no haya mucha diferencia que recuperar. Lo único que venden "bien" ... son promesas.
La carrera profesional se determina el día de la contratación. Si llega al final de la escala, sea cual sea su valor y el diploma que obtenga a partir de entonces, terminará mucho más bajo que los demás en calificación, competencia e igual responsabilidad, incluso con la misma antigüedad en la función.
Después de 45 años, la obsolescencia y la anticuada huelga afectan a los ejecutivos no superiores, de hecho, son los únicos que tienen el privilegio de mejorar con el tiempo e incluso más allá de los 65 años, y son los únicos depositarios de la experiencia esencial. ...
Bougonnator escribió:Entonces sí, VAE es algo que hacer.
Tan pronto como sea posible, también me embarco en el proceso.
Si eres joven, ¡anímate y buena suerte!
A+
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La razón es la locura de los más fuertes. La razón de la menos fuerte es una locura.
[Eugène Ionesco]
http://www.editions-harmattan.fr/index. ... te&no=4132
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- subir la escalera
- Éconologue buena!
- Publicaciones: 251
- Inscripción: 31/03/07, 22:05
- Localización: Castellón (España)
anécdota:
Recuerdo a un Politécnico que un día tomó mi silla.
Solo tenía el "Título", el "Hablado" y una partícula frente a su Patrónimo. Eso hace unos 35 años. Veo que nada ha cambiado desde mi retiro.
Por lo demás, comparto totalmente la publicación de Flytox.
El VAE es bueno, ya es una vieja idea. Entonces, si eres joven, lleno de energía, sabes cómo mostrar y defender tu talento, cuenta para algunos más que un hermoso diploma que no tienes Tuve la oportunidad de abandonar un día.
Pierre
Recuerdo a un Politécnico que un día tomó mi silla.
Solo tenía el "Título", el "Hablado" y una partícula frente a su Patrónimo. Eso hace unos 35 años. Veo que nada ha cambiado desde mi retiro.
Por lo demás, comparto totalmente la publicación de Flytox.
El VAE es bueno, ya es una vieja idea. Entonces, si eres joven, lleno de energía, sabes cómo mostrar y defender tu talento, cuenta para algunos más que un hermoso diploma que no tienes Tuve la oportunidad de abandonar un día.
Pierre
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Windows es un sistema operativo humana por el ordenador.
Linux es lo contrario ...
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