Gastón escribió:Y al final chatelot16, eres bastante favorable a esta factura o no (o no te importa ...)
No me importa porque el código laboral es tan malo que bloquea todo, y lo que escuchamos sobre esta nueva ley solo cambia los detalles
para una futura empresa, solo veo una solución. evitar el estado de empleado para evitar el código laboral
el código de trabajo actual es falsamente protector ... complicar el despido no protege al empleado cuando les impide contratar y produce desempleo
autorizar el despido con un cálculo sobre una disminución de la rotación es debile ... aún más complejidad en más
mi forma de verlo no es prohibir el despido, es dar el derecho al trabajador que entregó su trabajo a una empresa durante años: el paro del trabajo porque hay falta de trabajo no debe ser el fin de la relación con la empresa ... una reducción del tiempo de trabajo puede ser mejor que un despido
una gran cantidad de desempleo parcial le costaría menos al estado que algunos que trabajan demasiado hasta el punto de desgastar la salud y otros al desempleo de larga duración que también están enfermos
No tengo esperanzas de que el gobierno actual pueda hacer algo bueno ... solo tiene que esperar hasta que pase mientras espera el próximo, y con pocas esperanzas de que el próximo milagro haya causado de nuestra democracia fallida cuyo método de elección es ineficaz para llevar el poder al pueblo
Para avanzar, debemos inventar un nuevo método de democracia que promueva la competencia y poner esta democracia en práctica en una empresa lo suficientemente grande como para obtener resultados.