roy1361 escribió:Laure B., 27 años, ex manejadora en E. Leclerc ... [/ url]
¿Y qué esperaba, Laure?
¿Que le demos 6000 € para sentarse en una terraza tomando té frío?
¿Fue su primera experiencia laboral?
¿Descubrió que la vida real no era lo que había aprendido sobre Fessebouc?
Un poco serio, por favor ...
¿Es esto ironía?
¡Creo que el editor de este artículo simplemente esperaba un trabajo que respetemos un mínimo de dignidad humana en una sociedad que aboga todo el tiempo por la noción de "igualdad"!
El concepto de "impulso" es muy revelador del sistema económico actual.
Se basa en el acuerdo tácito de las poblaciones por su vertiente práctica (la modalidad "sin esfuerzo") y sus argumentos pseudohumanistas (: la madre de familia que gana tiempo para cuidar a sus hijos), ver ecológico (!) aparcamientos de recepción "más pequeños", etc.
Sin embargo, detrás de sus conceptos está siempre la lógica de la Taylorización del trabajo impulsada por la búsqueda de un crecimiento económico exponencial.
Los tecnócratas de la distribución en masa que desean adaptarse a las NICT están inmersos en una lógica de mercado cuestionable.
De hecho, la unidad de servicio es gratuita, y a pesar del hecho de que los empleados pagan cerca de las margaritas, la rentabilidad está luchando por mostrar su nariz.
Por lo tanto, la solución será la siguiente:
1) -Cualquier cargo por el servicio.
2) -Aumentar la presión sobre el personal (debe recordarse que el CDI está dando paso gradualmente al concepto de flexiguridad).
Esto resultará en:
En el caso n ° 1: las unidades son atractivas porque son gratuitas, si el servicio se vuelve de pago, muchas personas desconocerán el concepto que podría conducir al cierre de sus almacenes, con el desempleo como resultado ...
En el caso n ° 2: depresiones, suicidios, disminución del mundo laboral ...
Queda una "solución" n ° 3: la automatización del concepto ... ¡sin comentarios!