swift2540 escribió:Philippe Schutt escribió:Si recibo 1000 € por mes, dejo de trabajar de inmediato.
Entonces es que tu trabajo no te conviene
Parar un rato es lo primero que me viene a la mente, todos ya han pensado "si tuviera tiempo, yo ..."
¿Pero después?
Pues sí, ¡ahí está claro! Deben establecerse las bases de un "nuevo modelo teórico". Esto es lo que dije arriba.
El dividendo universal es como la pizza congelada Marie:
"No es porque todo esté hecho, que no se debe hacer nada".
Hacemos a los "mendigos" desempleados con una tarjeta de puntuación ... Los transformamos en tiradores de timbre ...
Pero, ¿quién dijo que debería recibir dinero y ... no hacer nada?
Algunos pequeños ejemplos
(inspirado en sus respuestas, pero especialmente en la idea de "valor")
1) ¿Humanizar a la sociedad no es también "valorar"? En cualquier caso, sería un factor para reducir la delincuencia, ¡y puede muy bien calcularse!
2) Una ama de casa (u hombre) puede considerar tener un "
actividad a tiempo completo»¡Con varios niños pequeños dependientes! Su contraparte del "dividendo" estaría entonces perfectamente justificada, ya que contribuiría al equilibrio demográfico, lo que en última instancia nos permitiría ... pagar nuestras pensiones por un lado y compensar la endémica ausencia de guarderías por el otro. ¡Vamos!
3) Una SA paga dividendos a sus "accionistas", ¡ok! Pero hicieron una contribución comprando acciones (que en algún lugar es una forma de deuda corporativa ... En resumen,). Entonces el accionista recibe algo dependiendo de lo que ha invertido.
¿Por qué no hacer lo mismo con el dividendo universal? Por lo tanto, podemos imaginar varias formas de "invertir" al valorar al mismo tiempo la "responsabilidad individual". Al igual que la licencia de puntos, el ciudadano podría capitalizar el "valor humano":
- por el nivel de su formación profesional;
- por "filas" acumuladas a lo largo de su carrera;
- a través de la inventiva que ha producido resultados sustanciales (patentes, etc.);
- por un compromiso en la vida política, sociedad civil, etc ...
- por "méritos" recogidos al hacer prevención (práctica de un deporte habitual, dieta, ya que esto repercutirá positivamente en la reducción de los costes del sector sanitario ...)
o que se yo ...
El conjunto se reconvertiría a prorrata en una contribución en forma de “dividendo universal”. Aún veo un problema en todo esto: cómo separar las situaciones "
privado VS
profesional"... Pero obviamente este no es el único problema que plantearía esta migración ... ¡Sin embargo, no está exento de ventajas para los ciudadanos!
Por lo tanto, alguien que pierde su trabajo en una empresa, no se vería ex abrupto privado de los "méritos" acumulados a lo largo de su viaje ...
Entonces sí al dividendo universal, siempre que motive a contribuir a actividades útiles para la sociedad, que hoy no se valoran lo suficiente: ¡esta es la opinión de Did67, que comparto de otra manera!