Estrategia para manipular la población y la opinión en 10 reglas

Esto está sucediendo en una tienda que conozco bien y este documento sindical es una buena ilustración de la sensación general y los métodos utilizados por la gerencia:



Hace algún tiempo, realizaron un "Estudio de Imagen Interna" utilizando metodología y principios equivalentes. Luego, algún tiempo después, todos los empleados tenían derecho a "restitución". Muchos empleados se han alejado tanto de las alucinaciones que tenían derecho a enormidades equilibradas como verdades puras y, por suerte, todos los estándares de gestión estuvieron presentes en la reunión como dictados por los encuestados ... que fueron elegidos / nombrados ... en la solapa, por supuesto, servicio por servicio, etc.

desarrollo interesante pequeña, incluidos los planes de 38.

http://fr.sott.net/article/23923-L-art- ... -eristique

http://www.lemonde.fr/pixels/article/20 ... 08996.html

El virus "Regin" arma de "vigilancia masiva" desarrollada por un Estado
"En el mundo de los virus informáticos, hay pocos ejemplos que se pueden considerar realmente revolucionario. Lo que tenemos aquí es una de ellas. "

Es un pozo de malware sofisticado espía.

12 principios de la propaganda:

http://fr.sott.net/article/24698-La-pro ... -principes

Para descargar con urgencia, siempre que sea accesible y difuso:

Antimanuel la manipulación, libre y en pdf:

https://hackingsocialblog.files.wordpre ... ed-2-0.pdf

El elefante le agradece, puse el pdf en el servicio de alojamiento web: https://www.econologie.info/share/partag ... DIWNAt.pdf

Grabación de sonido "Discurso a la nación" ..... tampoco está mal.

http://www.franceculture.fr/emission-fi ... 2015-01-18

Flytox escribió:Esto sucede en una tienda que conozco bien y este documento unión ilustra el sentimiento general y los métodos usados ​​por la administración ...

Cuando llega una nueva práctica gerencial a una empresa, el empleado, en particular el joven, suele pensar que es el resultado de la reflexión del equipo directivo, una novedad específica y hecha a medida por y para la empresa en cuestión. . ¡No! Se trata de moda. La "agilidad" es la nueva moda empresarial actual. Se encuentra en todas partes (naranja, aeroespacial, etc.).

Los grandes gurús de los recursos humanos, en general anglosajones, cuentan todos los años de métodos nuevos de 5, mientras que nada ha cambiado radicalmente mientras tanto en el entorno empresarial. Explican, sin embargo, que la situación económica habría cambiado, pero son las mismas razones económicas de la temporada anterior las que nos sirven para justificar la nueva moda, la que remediará los defectos catastróficos de los viejos que aún ensalzaban la 5 merece años antes.

Una nueva tendencia siempre va acompañada de palabras clave que impresionan: "transversalidad", "complementariedad", "flexibilidad", "progreso individual", "valoración" ... ¡y hoy "agilidad"! Los líderes empresariales siguen a sus gurús, es porque en su entorno, no quieren parecer abrumados, y qué satisfacción es estar en comunión con los adultos que creen estar en su visión de futuro.

Desplegar nuevas "soluciones" como panaceas, al hacer que los empleados que están arrastrando los pies se desfasen, explicándoles que están agobiados y deben volver a capacitarse, es para el más alto nivel gerencial, para mantener el poder en el manejo de rebaño salarial, y para el nivel más bajo, una ayuda para los advenedizos por la lealtad a los expertos de la tesis del momento, a menudo con exceso de celo, el pequeño alto ejecutivo mostrándose aún más realista que el rey (y el ¡Lo peor es que a veces, en su comunicación interna, creen lo que dicen!).