La obra, una estafa para? Doc: La matanza de trabajo

Ha pasado mucho tiempo desde que hubo una verdadera clase trabajadora en Francia ... ¡con la solidaridad y la hermandad que incluía!

¡No entiendo por qué dices que no estás de acuerdo ya que dices lo mismo que él!

Christophe escribió:
¡No entiendo por qué dices que no estás de acuerdo ya que dices lo mismo que él!

Porque tomé todos los párrafos citados como "piso"... Presumiblemente mal, ya veo ...

Entonces había entendido (probablemente equivocadamente), que la pega era también que no había nada nuevo, que esto se sabe, que "por qué hoy nos compadecemos del cajero y ya no del trabajador "...

Este es el riesgo en forums !!!

Uh did67, no entiendo pero no está mal: ¡entiendo la sustancia de lo que estás diciendo! ¡Es lo esencial!

Creo que Aumicron simplemente quiso decir que siempre ha existido pero que ahora que afecta a las profesiones más "intelectuales" (o mejor dicho menos "manuales") choca más ... Y estoy 100% de acuerdo con él ...

Malas noticias me metí en la programación, así que no grabé la parte 1 ...

De lo contrario, la parte 2 del documento es esta noche a las 23:05 p.m. y aún está en FR3 al mismo tiempo que el documento en FR2 aproximadamente el 11 de septiembre (ver abajo) https://www.econologie.com/forums/11-septemb ... 4-150.html

¿Grabo el 2 o el 3?

Bueno, te estás quedando en este tema, ¿verdad?

maullido

Grabado y visto el episodio 2

Esto se refiere principalmente a un caso práctico en Fenwick.

La práctica de LBO (compra apalancada o cuando las finanzas controlan completamente la industria mientras que lo contrario es "saludable" y "sostenible") se explica claramente allí.

Es impresionante el cinismo y el deshumanismo ... y explica mucho ...

Para resumir la práctica de LBO de lo que ingresé:

- un grupo de empresarios compra un grupo industrial con una pequeña contribución, un fuerte endeudamiento bancario (por lo tanto, exento de impuestos),
- piden aumentar significativamente los objetivos de producción / ventas / recursos humanos (por lo tanto, despidos masivos + o -) para lograr la máxima liquidez financiera en la empresa,
- Usan este efectivo para pagar sus deudas,
- Desde un momento, habiendo impulsado (más o menos artificialmente) la rentabilidad puramente financiera de la empresa, pueden revenderla al embolsarse un valor más alto. Aparentemente es muy rentable ... para hombres de negocios ...

Ni el campo de actividad de la empresa, ni el país, ni las condiciones sociales y humanas son parte de la preocupación de estas personas allí ... solo cuenta la rentabilidad financiera ...

Creó desastres tanto humanos como industriales ...

Pero cada "eslabón" de la "cadena industrial" de una empresa es cómplice en este juego ... ¡¡incluso el trabajador que se compromete a trabajar más / mejor sin compensación económica por su manzana !!

¡Es solo GERBER!

Demasiado para la Parte 2 ... La Parte 1 debería estar en Diaria en unos días ...

ps: se explica mucho mejor en wiki http://fr.wikipedia.org/wiki/Leveraged_buyout

Ah, solo encontré un extracto de la parte 1 por el momento:

http://www.dailymotion.com/video/xay2kt ... nce-3_news

Qué montón de idiomas de putas estos gerentes de vendedores ...

Por contra, encontré doc: http://www.dailymotion.com/video/x9h0dd ... r19_webcam

Lanzado hace unos meses (pero se refiere a los trabajadores de pvd)

Vuelvo un poco para decirle a Did67 que entiendo lo que quiere decir y que estoy de acuerdo con lo que escribe.

En cuanto al asombro de Aumicron por el hecho de que estas condiciones de trabajo son tristes hoy pero no en el pasado:
Como dijo, las peores condiciones estaban "reservadas" para la clase trabajadora. Pero esta clase todavía tenía esperanzas de poder mejorar las cosas:
- por la lucha por sus condiciones de trabajo (sindicatos, etc.). Y esta mejora fue posible al mejorar la higiene, la seguridad, una mejor remuneración, etc.
- con la esperanza de que sus hijos, a través de la educación y los diplomas, puedan salir de esta condición y acceder a trabajos menos dolorosos y mejor remunerados.

El problema en estos días es que las malas condiciones de trabajo se han extendido a TODAS las profesiones y a todas las clases. Por supuesto, las instalaciones ya no son insalubres, la seguridad está mejor garantizada, pero:
- la presión de la rentabilidad, la persecución de los "jefes", la privación de iniciativas pero no de responsabilidades, vigilancia permanente ...
- el más grave en mi opinión: casi no hay esperanza de escapar de esta condición. Los jóvenes han estudiado como se les dijo y se encuentran en trabajos peores que los de sus padres y menos remunerados. Los mayores sienten el viento del paro en sus espaldas y a partir de los 45/50 años saben muy bien que apenas tienen más posibilidades de encontrar trabajo si pierden el suyo. El chantaje es permanente: "si no aumenta su productividad, la fábrica se traslada a Rumanía" "Si no trabaja hasta las 22 de la noche para terminar este expediente de cliente, lo reemplazamos por un joven que no se resistirá" " Si trabaja esas horas por la noche, podríamos considerar un contrato más largo para usted "...


En resumen, la esperanza está muerta ... ¡Afortunadamente, el consumo está ahí para compensar! Y como cliente, me considero el rey: finalmente podré compensar mis frustraciones con los cajeros / vendedores / personal del centro de llamadas / ensamblador en Carglas ...

Bien hablado Christine !!

Vi la 2ª parte de "La matanza del trabajo" y es realmente recomendable.

Muy bien explicado este "drenaje" organizado de efectivo, y el vals de todos los actores que organizan su propia pérdida.

Me gustó mucho la expresión "teoría de la broma como método de gestión"

¡Hola

El "cuello blanco" tuvo el buen papel. Todo el mundo soñaba con convertirse en "gerente". Parensts alentó a los niños a estudiar (lo lograron ... ¡o no, para el caso!).

Puede ser válido en Europa, pero en Canadá no existe una brecha salarial tan grande entre los trabajadores.

En una acería, el trabajador manual, el operador, el electricista, el técnico de laboratorio, la diferencia no es del 30%
Capataz, ingeniero, salarios apenas más altos que un trabajador mecánico mecánico e incluso cuando el trabajador hace horas extras lo excede enormemente.
Si el ejecutivo no camina en la dirección de su jefe, le mostramos la puerta y le recomendamos que renuncie o de lo contrario no podrá ser contratado en otro lugar. el trabajador debe estar sindicalizado si existe un sindicato (fórmula RAND) solo hay un syndycat en la misma fábrica, las promociones son elegidas por antigüedad, si el trabajador puede hacer el trabajo, lo que está en juego a pie se hacen por edad.


¿Es divertido en un informe histórico que vi a Petain hacer un discurso similar en el trabajo? ¿Quién se benefició de este trabajo?

Lo que es inquietante son estas grandes multinacionales que se apoderan de la acería, las grandes industrias, el mercado de alimentos, la energía y no tienen respeto humano, es que una cosa, pon tus bolsillos a corto plazo. Manipula a los gobiernos e incluso diría que influye en el voto democrático (solo hay que mirar a las multinacionales en América del Sur cómo deciden, qué gobierno debería estar en su lugar (Pinochet, etc.). No debemos engañarnos a nosotros mismos. son más flexibles en los países industrializados, pero funcionan de la misma manera bajo tierra.
(se ajusta para ver de dónde proviene el financiamiento de las campañas electorales, un verdadero tamiz sobre la ley electoral) además tiene todos los medios de comunicación a su cargo.

Nos hacen creer que si no compramos esto o aquello, no tenemos lugar en la sociedad.
Hace que las personas que se endeudan, y que usualmente trabajan con dos, los niños en la guardería, solo para tener una casa grande, un automóvil reciente e irse de vacaciones a países exóticos, traigan muchas fotos allí. imagina que son (alguien) ..

A veces me pregunto si nuestros antepasados ​​de (Germinal) imaginarían que sus descendientes aún tendrán que vivir.

André