Aquí traigo agua al machismo circundante
En mi caja (grande), el jefe se puso de moda haciendo que las mujeres se subieran y / o contratando afuera ...
Lo que se llama discriminación positiva, por lo tanto, por su esencia artificial.
La mayoría de estos nuevos gerentes, totalmente sin preparación para ello, lo engañaron, confundiendo autoridad y autoritarismo, acosando a hombres y mujeres subordinados por la desgracia de toda la estructura: la empresa, ellos mismos, hombres y mujeres bajo su autoridad jerárquica.
En definitiva, un buen lío para todos.
Resultado: después de 1 y luego 2 fallas, algunas han sido puestas a un lado, otras elegantemente "hiladas", es decir, reconectadas a la competencia o en el grupo como papas calientes.
Bien en el lote ... es como si la selección normal hubiera jugado alrededor del 20% y se adaptara a las posiciones
Exactamente como si hubiéramos hecho de una vez 100 individuos que no estaban preparados para la administración, habría habido un 20% que habría escapado.
Al final retrocedimos porque perdimos tiempo, causamos tensiones, absentismo, resentimiento o incluso odio (no sé si esto es una característica del sexo más justo pero no sé uno) mujeres subordinadas dispuestas a perdonar el daño que se les hizo, en particular porque el daño se redujo en sus círculos familiares, a menudo sagrados, y con razón, en nuestras damas)
Simplemente aplicamos modas sin ningún discernimiento o reflexión de ningún tipo solo para hacer bien en decir que tenemos 50/50 mujeres administradoras.
¿En lugar de cambiar lentamente este porcentaje, ponemos un gran impulso en hacer algo para finalmente servir lo que en primer lugar? La causa de las mujeres mismas.
Aquellos que han sido despedidos son destruidos porque su reputación los seguirá 10%
Los que han sido enlucidos son destruidos (excepto el salario de todos modos) porque son conscientes de que han fallado. 10%
Aquellos que aún están en el cargo y que no son aptos están moralmente agotados porque tienen a la mayoría de sus equipos de vuelta 30%
Manténgase cerca del 30% que trata de administrar lo mejor posible sin hacer olas.
Y el 20% que mereció su promoción, que son unánimes
Deberíamos haber promocionado estos 20% allí.
Entrene bien y prepare el siguiente 30% con la toma de control gerencial planeada en aproximadamente 3 años
Y seleccione severo en el 50% avanzándolos con teclas pequeñas y vea cómo ha ido
Exactamente como lo hicimos hasta ahora sin ninguna discriminación de género.
Sin mencionar que para alcanzar las cuotas empujamos a algunos ... que no estaban realmente listos, diciéndoles que si no aceptaban sus promociones, sus carreras se arruinarían ...
En resumen, pura estupidez.
) no apoyará que su hija (o su hijo) se case: un negro, un árabe, una mujer, un miembro del frente nacional o del partido comunista o LRM o, de lo contrario, un sindicalista demasiado pobre, demasiado rico, sindicalista , un jefe, una persona desempleada, un católico, un judío, un musulmán, un testigo de Jehová, un agri, un banquero, un policía, un militar, un inspector de impuestos, un jefe de bar, demasiado viejo, demasiado joven , un extraño, un carnicero, un camionero que nunca estuvo allí, etc ... etc ...
